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  • 平臺共享

NILAN創立的目的是讓追隨公司的股東、員工滿足生活多層次需求,盡可能實現人生的價值,NILAN提供廣闊的個人發展空間,并提供利益分享機制。

  • 賽馬三原則:任人唯賢, 用人所長,權位管控

NILAN內部沒有復雜的人際關系,用人唯賢,賢為德才兼備;每人都有自己的優點,奈蘭尊重每個人的不同,職適其能,用人的長處;人在某個崗位上,主觀上要自我約束,公司要建立制度體系,實現授權和分權,財務監督,避免違法亂紀。

  • 正確的人才價值觀(人材和人財)

人對企業來說分為兩個維度,德和才,德指的是對認同企業價值文化,認同企業管理制度,與企業同心同德,維護企業的聲譽;才指的是能力,包括才智悟性、知識學識、處理問題的能力,企業發展需要德才兼備的人才;每個人都不是生來就有能力的,企業對人材需要投入,本人要有成材的愿望;一個人在給企業帶來財富的時候,才是人財;優秀的產品是優秀的人才干出來的,優秀的企業是優秀的人才的集合體。

  • 人才是動態的

社會發展是迅速的,今天是企業的人才,明天未必還是,奈蘭人應該不斷學習,提高自身素質,將自己的發展和企業的發展結合起來,才能實現遠大的理想和抱負。


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